戸田さんを面 接し、採用を決めた日本エリクソンの
人事ご担当者にお話を伺いました。

戸田さん採用の決め手は？──

　実務経験、語学力、パーソナリティーの3点です。日本エリクソンでは約30カ国の人々が働いており、彼女の部署は約半数が外国人。単なるTOEICの点数よりも、コミュニケーション手段としての英語力が必要です。グループアシスタントには様々な国籍の人と仕事をしていく協調性も欠かせません。実際、その点で戸田さんは海外留学経験もあり、英語に関しては問題ありませんでしたし、与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら提案できる積極性や主体性にも感心しています。
　 一般応募の場合、人柄などは実際にお会いしてみないと分かりませんし、適性となると面 接でも分からない場合が多い。その点、人材紹介会社を通して来られた方は、スクリーニングの第一段階を経ているので、安心です。

日本エリクソンの女性が働く環境は？──

　弊社では、あらゆる場面 で性別、国籍、年齢、学歴などは一切不問です。例えば海外出張や駐在は、必要な人材が必要な国へ必要な時期に行く。ポテンシャルがあれば、秘書職やアシスタント職で入社された方も、適性を判断した上で、エンジニア職への異動ということもありえます。求められる人材としては、エンジニア・一般 事務共に、あくまでも「即戦力となる人材」です。

今、日本エリクソンが求めている人材は？──

　日本での歴史もまだ浅く、加えて刻一刻と進化を遂げるIT業界に位置する弊社にとっては、即戦力となってくれる人材がベストです。特にエンジニアに関しては、来年度に次世代の通 信システム「IMT２０００」がスタートしますので、通信知識、PCスキル、それに加え語学力のある人、自分のキャリアパスが描ける人、ポジティブ思考の人。こういった方を日本エリクソンでは必要としています。語学力やキャリアに対してポジティブに臨める方というのは、常に、企業が求める人材のポイントの１つとなるものだと思います。

転職経験者 & コンサルタント【対談】

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