使いこみはクビ、暴力は微妙…会社への裏切り、厳罰傾向

　売上金の使いこみや長期の無断欠勤はクビだけど、職場での暴力や同僚へのストーカーはクビになるか微妙――。民間調査機関の労務行政研究所（東京）が懲戒処分について企業に聞いたところ、こんな結果が出た。担当者は「カイシャへの裏切り行為は厳罰になりやすい」とみている。

　社員の不正について３０の典型例を示し、どんな懲戒処分が考えられるか聞いた（複数回答可）。今年夏までに上場企業を中心とする全国１４９社が答えた。

　懲戒解雇にする割合が多いのは「売上金１００万円の使いこみ」の７７．９％で、「無断欠勤２週間」の６９．１％、「社外秘の機密の漏洩（ろうえい）」の６６．４％が続いた。「社内で同僚に暴力」「同僚へのストーカー」は３割程度。出勤停止にするとした企業が４割前後と多かった。