Challenge

　私がいる職場では、Work on challenging tasks（挑戦しがいのある課題に取り組む）ことを求められる。努力しないと達成できないstretch goalを上司との間で設定し、それをachieve（達成）することをcommit（確約）する。一人一人がちょっと背伸びして目標を達成できれば、全体としても伸びる。Challenging and rewarding goal（やりがいがあり報われる目標）を設定し、enjoy facing a new challenge（新しいチャレンジに向かうことを楽しむ）能力が必要な時代。 Do you welcome challenges?（挑戦を喜んで受けますか）と聞かれて、Yes!　と答えられないと、職場ではつらい。人材募集広告にWe provide a challenging work environment.（私達は挑戦のしがいがある職場環境を提供します）と書き、people who enjoy challenging work（チャレンジングな仕事を楽しむことができる人）を集める会社も時々見かける。
　職場で働く人々にとって難しいのは、「何がchallengingなのか」を決める指標が曖昧なこと。自分が「これはchallengingな目標だ！」と思っても、周囲は「それは、通常の業務範囲内でできること」と見るかもしれない。サラリーマンである限り、どの役職にいようと、目標設定はされる。もちろん、全力で取り組むべきだが、職場での目標はあくまでも他人との関係で設定される。それだけに振り回されないよう、自分自身で設定する目標もあると気分的に楽だ。人生の目標ほど大げさじゃなくても、「今日一日何かにチャレンジしてみようかな」、そんな軽い目標でもいい。何かに挑み、達成できた充実感を味わうことで日々の暮らしにおける嬉しさは増す。

　worth　〜動詞+　ing　は、「〜をする価値がある」という意味。前回のフレーズの"It's no use talking to him."は、「彼に何か言っても無駄よ！」だったが、”It’s worth talking to him.”はその逆で、「彼と話をしてみる価値があるよ」という意味になる。「何をやっても無駄」と諦めてしまいそうな時、”It’s worth making the effort.”（努力をしてみる価値はある）と自分に言い聞かせて前に進むのも手だ。