病気で休職→４割退職　がん・心の不調がやや高め

　【石山英明】心身の病気で会社の休職制度を使った人のうち、４割近くはその後に退職していることが、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査でわかった。特にうつ病などの心の病は、再発する人が多い職場ほど退職する人の割合が高かった。

　昨年１１月の調査で、従業員が５０人以上いる企業２万社が対象で、５９０４社が回答した。

　調査結果によると、１カ月以上連続して休める「病気休職制度」を９１・９％の企業で導入し、このうち５２・０％で過去３年間に利用者があった。利用者のうち、昨年１１月の調査時点で５１・９％が復職し、３７・８％が会社を辞めていた。がん、心の不調、脳血管疾患を患った利用者のうち退職した人の割合は４２〜４３％と、やや高めだった。

　心の病は、再発する人が多い職場ほど退職率が高い傾向があった。９割以上の利用者が再発した企業では「休職制度を利用した人の退職率が８０〜１００％」と答えた割合は４８・４％。一方、再発した人がほとんどいない企業では１７・５％にとどまった。調査担当者は「短時間勤務などで働き方を工夫し、再発を防ぐことが大切だ」としている。

　非正社員の場合、そもそも病気休職制度を使えない企業が４８・５％にのぼった。非正社員も、正社員同様に休職制度を利用できる企業は３１・１％だった。