不況だから？社内運動会、復活の動き　職場に一体感を（1/2ページ）

　かつては工場従業員らをもつ製造業を中心に日本企業の伝統行事だった社内運動会が、復活の兆しを見せている。９０年代に激減していたが、最近、サービス業などでも積極的に採り入れる企業が出始めている。不況のなか、職場のきずなを深めようとする会社側の思惑や、一昔前の成果主義への反動もありそうだ。

　１０月末の群馬県館林市の市営グラウンド。リクルート北関東マーケティング（前橋市）の社員や家族約１３０人が、玉入れや綱引きなどの競技に興じた。

　昨秋、１３年ぶりに運動会を復活。福井康人社長は「不況だからこそ、社員同士のつながりの強さが大切」という。普段は事業部ごとの仕事が多いが、あえて営業エリアでチーム編成する。参加した社員の関矢洋海さん（３８）は「最初はえーっと思ったが、やればいい年して真剣になってしまった。自然と一体感も出てくる」。根岸美春さん（２７）は「休日がつぶれるめんどくささはあるが、普段接しない人と話せるし意外な特技を発揮する人も。職場で円陣組むことないじゃないですか」。

　大手企業でも復活の動きがあり、新興企業でも。ホテル・結婚式場運営「プラン・ドゥ・シー」（東京都）は昨年５月、創業１５年で初めて運動会を開いた。全国の拠点や従業員が急に増え、「皆で一つのことに取り組む共通の経験が重要だった」と幹事役の社員は説明する。

　企業や自治体向け運動会の企画運営では最大手の「セレスポ」（東京都）によると、ピーク時だった８０年代には年間で２００件近くの開催受注があった。しかし、バブル経済の崩壊以降、１０分の１程度まで落ち込んだ。岡正和・開発営業部長は「団体行動を嫌がる世代が増え、いっきに需要がしぼんでしまった」と振り返る。