３０回目の「ぴあフィルムフェスティバル」、監督輩出６０人　増す存在感

　自主映画の祭典「ぴあフィルムフェスティバル」（ＰＦＦ）が３０回を迎える。まだ８ミリ映画が盛んだった７０年代に始まり、映画界の人材育成の機能も担ってきた。ＰＦＦ入選などを契機にプロの監督になった人は６０人ほどもいる。

　「ぴあ」を大学在学中に創刊した矢内廣社長は、映画研究会にも入っていた。創刊５年後の７７年に「志を持って自己表現をする若者を応援したい」と、公募形式のＰＦＦを始めた。初回の応募は７７本。大手の映画会社が監督候補の採用をやめた時期が重なって応募は増え、００年以降は６、７００本が集まっている。

　事務局によると、ＰＦＦで受賞経験があり、プロとなったのは約６０人。内田けんじ、荻上直子、黒沢清、橋口亮輔、李相日（リ・サンイル）……。「作家性」が強いとされる監督が多いと言えるだろう。７８年入選の石井聰亙監督は「ＰＦＦは刺激のある場所だった。いま何が生まれようとしているのかが分かる最前線」と話す。森田芳光、長崎俊一の両監督も同じ年の入選者だ。

　８４年にはスカラシップ（奨学）制度を導入。受賞者に新しい企画を求め、厳選した１本に製作費を援助。プロデューサーがついて製作、宣伝、配給までを担う。外国語の字幕を付けて海外の映画祭にも売り込んだ。９０年代には橋口監督の「二十才の微熱」がベルリン映画祭に招かれるなど、実績があがってきた。

　今年も成果は著しい。スカラシップ作品ではベルリン映画祭で「パークアンドラブホテル」の熊坂出監督が最優秀新人作品賞。昨年のＰＦＦグランプリ作「剥（む）き出しにっぽん」の石井裕也監督がアジア・フィルム・アワードのアジア新人監督大賞に選ばれた。

　その枠を超えて存在感を増すＰＦＦ。だがそれは、映画界の課題と裏表の関係だ。ＰＦＦの荒木啓子ディレクターは「才能があっても数を撮らないとうまくならない。だからスカラシップで他がやらないことをやってきた。でも人材育成は本来、国や映画会社の役割」と述べる。

　ＰＦＦの運営も楽ではない。放送局など５社と共同事業で運営しているが、「収支はトントン」だという。また、ぴあは今年５月、０７年度決算の大幅赤字を背景に、社員の約３分の１にあたる希望退職者の募集を発表した。

　矢内社長は「ＰＦＦは共同事業で、本業に大きなマイナスを与えずにやれている。社の理念を示すアイデンティティーでもある。今回の経営計画でやめることは考えていない」という。（高橋昌宏）

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　１９〜２５日、東京・渋谷東急で。詳細はホームページ（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｉａ．ｃｏ．ｊｐ／ｐｆｆ／）。１０月から名古屋、福岡、仙台、神戸、京都の５都市を巡回。