コムスン、ケアマネに報奨金　利用者数に応じ

　虚偽の申請を行い事業所指定を不正に取得していたとして処分を受けた「コムスン」が、自社のケアマネジャーに対し、自社の通所介護（デイサービス）施設の利用者を増やすと、その人数に応じて一定金額を支払う「報奨金制度」を設けていることがわかった。同社は「法令に抵触するかどうか検討中だが、今後はやめたい」としている。

　介護保険法ではケアマネジャーが、介護利用計画（ケアプラン）作成に絡んで利益供与を受けることを禁止している。

　コムスンによると、同制度は昨年８月に導入。ケアマネジャーが、自社のデイサービス施設の利用者を１カ月に２人以上増やせば、１人につき５０００円の報奨金を出す。今年５月まで子会社だった「日本シルバーサービス」にも適用していた。

　同法では、ケアマネジャーは客観的な立場で、デイサービス施設などを選ぶ義務がある。報奨金を目的に、自社の施設を利用するよう要介護者に指示、誘導してケアプランを作成していれば、法令違反の恐れがある。

　また、今年２月には、報奨金額を利用者１人につき１万円に増やす方針を説明した資料も内部で作成されていたという。コムスン広報室は「社内評価の制度として設けた。事実関係を含めさらに調査する」としている。