自分の身を海外に置く人にとって、大使館や領事館は頼…(10/17)
「亡霊」のよう、神戸市のヤミ専従 午前職場→午後組合(10/17)
神戸市がいま、かつて全国的に問題となった労働組合役員の「ヤミ専従」で揺れている。労組役員は組合活動をしながら市から給与を受け、市も職場を離れる前提で所属部署に定数より多く職員を配置していた。１９９５…
「日本で看護師に」再挑戦を支援 不合格者の母国へ講師(10/16) インドネシアからきた男性は４月から、北九州市の戸畑共立病院で看護師として働く。外科系病棟の入院患者を受け持ち、他の職員と、患者の状態の申し送りもする。専門用語でやりとりし、メモも日本語だ。 ルディ…
「高プロ」対象年収は？業種は？ 省令づくりへ議論開始(10/16) 働き方改革関連法の柱の一つで、来年４月に導入される高度プロフェッショナル制度（高プロ）について、具体的な対象者を決める議論が１５日、労使が参加する労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の分科会で始ま…
宮城）スタバで働く障害者、支援策は(10/16) 障害者が働きやすい職場づくりを考える集いが仙台市内であり、「スターバックスコーヒージャパン」仙台オフィスの川分（かわけ）宏之マネジャーが講演した。店長だけでなく本社人事部門やマネジャーらも含め「さま…
就活、大学２年生は現行のルール維持 政府など大筋合意(10/15) 政府は１５日、就職活動の日程の新ルールを検討する会議の初会合を開いた。現在の大学２年生にも「会社説明会は３年生の３月、面接は４年生の６月解禁」とする今のルールを維持することで大筋一致した。２９日の次…
人権軽視は経営リスク…実習生制度に批判、企業も危機感(10/15)
国内女性下着のトップメーカーがサプライチェーン（製品供給網）に目を向け、外国人技能実習生の人権を脅かすような取引先を締め出す取り組みを始めた。技能実習制度に対する国内外の批判が高まり、人権を軽視する…
「実習生の人権侵害ないか」ワコール、委託先に異例調査(10/15) 女性下着大手のワコールホールディングス（ＨＤ、本社・京都市）が、自社製品の製造工程にかかわるサプライチェーン（製品供給網）に、外国人技能実習生の人権を侵害している会社がないかどうかの調査を始めた。賃…
「いびつな政策の犠牲者」ベトナム人実習生らの相次ぐ死(10/14) 日本で暮らす外国人留学生や技能実習生が増える中、仕事や生活で追い詰められ、命を落とす若者もいる。ベトナム人の尼僧がいる東京都内の寺には、そんなベトナムの若者の位牌（いはい）が増え続けている。外国人が…
岐阜）兼業の希望と地元企業、ＮＰＯがマッチング(10/14) 兼業を希望する社会人と、人材を求める地元企業を「マッチング」させる取り組みが９月から岐阜で始まっている。兼業に対する社会の受け止めも変化しつつあり、新たな戦力として注目され始めている。 ＮＰＯ法人…
女性登用の行動計画、中小企業も義務化？ 労使で隔たり(10/13) 行政機関や企業などに女性登用の行動計画づくりを義務づける「女性活躍推進法」の見直し議論で、義務の対象を登用が遅れている中小企業に広げるかが焦点となっている。労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の分…
労災認定相次いだ三菱電機、残業時間は業界１３社で最長(10/13) 技術系社員が相次いで労災認定されていた三菱電機で、主要電機各社の中で最長水準の残業が常態化していたことが、電機各社の労働組合でつくる電機連合の調査でわかった。社員の平均残業時間は比較できる２０１３年…
官房長官「外国人労働者受け入れ急務」新在留資格を議論(10/12) 外国人労働者の受け入れ拡大策などを検討する関係閣僚会議が１２日午前、首相官邸で開かれ、山下貴司法相が、新たな在留資格「特定技能」の創設を盛り込んだ出入国管理法などの改正案骨子を報告した。菅義偉官房長…
１６歳アイドル自殺、遺族が提訴 会社側はパワハラ否定(10/12) 松山市を拠点とするアイドルグループで活動していた大本萌景（ほのか）さん（当時１６）が自殺したのは、過重な労働環境やパワハラなどが原因だとして、遺族が１２日、所属していた会社「Ｈプロジェクト」（松山市…
外国人労働者に新たな在留資格 単純労働対象に大転換(10/12) 外国人労働者の受け入れ拡大に向けて、政府が来年４月の導入を目指している新たな制度の骨子が明らかになった。一定の技能水準と日本語能力を身につけた外国人を対象に、在留資格「特定技能」を新設し、熟練具合に…
空調大手のダイキン工業は、定年を６０歳から６５歳に引き上げ、希望すれば７０歳まで再雇用する方針を固めた。近く労使交渉に入り、来年度にも導入する。政府は６５歳以降も企業で働き続けられるようにする考えで…
解雇通知の実習生側と日立、補償合意至らず 再交渉へ(10/12)
日立製作所笠戸事業所（山口県下松市）で働くフィリピン人技能実習生４０人が実習途中に解雇を通告された問題で、実習生が加入した労働組合と日立との団体交渉が１１日、下松市であった。実習生側は残りの実習期間…
若者誘致へ「有給休暇３カ月」 離島の企業、破格の制度(10/11) 山形県唯一の離島、酒田市の飛島を拠点に事業を展開する合同会社「とびしま」が、今年から「有給休暇３カ月」制度を始めた。取得時期は観光と漁業が閑散期となる１０～３月に限られるが、法定の割合から考えれば、…
働き方改革に対する四国の企業の取り組み状況を、信用調査会社の帝国データバンク高松支店がまとめた。４割の企業が長時間労働の是正などに取り組み、従業員が多い企業は改革に積極的だったが、規模が小さければ小…
岩手）新卒確保に苦慮 売り手市場で県内企業(10/11) 高校生の就職戦線が「超売り手市場」にわく中、地方の企業が苦闘している。岩手は県内に就職する学生の割合が他県に比べて低いこともあり、会社の存在を知ってもらおうと教員や保護者にＰＲしたり、離職者を防ぐた…
「中西流」に異論も 就活指針の廃止で経団連内部(10/10) 経団連が新卒学生の採用活動の指針の廃止を決め、２０２１年春入社の採用から政府主導のルールに移ることになった。全国の大学や学生、企業などに大きな影響を及ぼす決定を押し通したのが、５月に就任したばかりの…
どうなる就活？ 新ルール政府主導、学生の評価割れる(10/10) 経団連が２０２１年春採用からの就職活動の指針廃止を決め、６０年以上続く経済界主導の「就活ルール」に終止符が打たれることになった。今後は政府主導に移るが、大学や中小企業からはルールの存続を求める声が相…
日立製作所笠戸事業所（山口県下松市）のフィリピン人技能実習生２０人が実習途中に解雇を通告された問題で、日立が１０日にも別のフィリピン人実習生２０人を解雇することが同社への取材で分かった。実習生側は雇…
栃木）教職員１８％が過労死ライン 県教委が改革案骨子(10/10) 県教委は９日、栃木県公立学校業務改善推進委員会を開いた。過労死ラインとされる１日４時間以上の時間外勤務をしている教職員が２割近いという調査結果を提出。時間外勤務削減の数値目標を設けるなどとする改革案…
就活新ルール、政府主導で作成へ 経団連の指針廃止で(10/9) 経団連は９日、新卒学生の就職活動の日程を決める「採用選考に関する指針」を廃止すると正式に発表した。２０２１年春入社以降の新卒学生が対象。同日の会長・副会長会議で決め、中西宏明会長（日立製作所会長）が…
アプリで支援、個性を重視… 障害者積極雇用の企業は今(10/9) 官公庁で相次いで発覚した障害者雇用数の水増し問題。一方、民間では障害がある人を積極的に採用している会社もある。障害に合わせて環境に配慮したり、個人の特性を生かしたりして、障害のあるなしに関わらず、と…
