ファミマ、働き方変え競争力に 規模追求から女性目線へ(7/13)
コンビニエンスストア大手、ファミリーマートに勤める工藤恵理（３０）の一日は、ぐずる１歳９カ月の長女をあやして起こすことから始まる。６月の蒸し暑い朝、ギュッと抱きついて離れない娘を保育園に預けると、足…
山形）「孫」を地元に結びつけよう 舟形町(7/13) 山形県舟形町は町への定住を促す「おかえり！ 孫プロジェクト」を今年度から始めた。遠方で生活の基盤ができた「息子・娘」世代に帰ってきてもらうのは難しい。ターゲットは次の世代。町内外の「孫」だ。 地場…
実働１０分で５万円、始球式のお仕事 ａｎがバイト募集(7/12) プロ野球の始球式に登板すれば、日給５万円を支払います――。そんな「おいしい」アルバイトを、求人サービス「ａｎ」が募集している。運営するパーソルキャリアによるサービスのＰＲ企画で、８月９日に京セラドー…
マツダ人事の「逆流効果」 クリエーティブ力を生かす(7/11) ■波聞風問 「次の仕事は、彼らが公平な評価基準で昇格する仕組みをつくることです」 インタビューした人の言葉で記憶に残る一言がある。マツダの当時、デザイン本部長だった前田育男さんの言葉もそうだった…
秋田）漁師めざす人、じわり増加 県漁業体験が後押しか(7/11) 県内の漁業者の減少と高齢化が進む中、漁師を本職にしようとする人がじわりと増えてきた。２年前に漁業就業体験事業を始めた県は「このまま増加につながっていけば」と期待を寄せている。 県が２０１６年度から…
広がる社員の「プロボノ」後押し 視野拡大に期待(7/10) 大手メーカーの社員が、起業家やＮＰＯなどの活動を支援する動きが広がっている。仕事で培った知識や経験を生かしながら、ボランティアで社会貢献する「プロボノ」と呼ばれる活動で、会社が後押しする事例も増えて…
上司の「２次会行こう」はダメ 中京テレビが働き方改革(7/10) 「飲み会は原則１次会で終了」「会議での社長の一言を廃止」――。中京テレビ（名古屋市）が働き方改革の一環として、こんな業務効率化策を打ち出した。小松伸生社長が９日の定例記者会見で明らかにした。 打ち…
満員電車解消へ「時差ビズ」スタート 都が１カ月実施(7/9) 時差出勤や在宅勤務で満員電車の解消を目指す東京都のキャンペーン「時差ビズ」が９日、始まった。昨年に続き２回目。８月１０日までの１カ月間、賛同する大手、中小企業など約７００社・団体が時差出勤などに取り…
「人事」の職人芸をデータで可視化 ＡＩによる選考も(7/9) 「○○テック」と名付けたサービスが各分野で芽吹き、その波は最も人間的な作業と思われてきた「人事」の分野にも押し寄せつつあります。最新の取り組みを報告します。
採用シーズンの真っ盛り。ソフトバンク…
製造業、外国人実習生頼みの現実「終身雇用したいほど」(7/8) 深刻な人手不足を背景に、製造業の中小企業で外国人技能実習生の受け入れが広がっている。技能実習制度の前提である「日本の技術を途上国に移転する国際協力」を意識しつつも、労働力として制度に頼らざるを得ない…
企業に欠かせぬ外国人実習生 来日前から独自の研修(7/8) 政府が６月１５日に公表した「骨太の方針」では外国人労働者の受け入れを拡大するため、新たな在留資格を設ける方針が示された。 東京都世田谷区の「リアル建設」では現在、２５～３２歳の３２人のベトナム人技…
今春賃上げ、平均２．０７％ 連合最終集計 ３％届かず(7/6) 労働組合の中央組織・連合は６日、今春闘の賃上げ率の最終集計結果を発表した。賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給分を合わせた平均賃上げ率は、前年同期比０・０９ポイント増の２・０７％で、安…
過労死・過労自殺、昨年度１９０人 横ばい状態続く(7/6) 過労死や過労自殺（未遂を含む）で労災認定された人が２０１７年度は計１９０人いたことが、厚生労働省が６日発表した「過労死等の労災補償状況」でわかった。前年度より１人減ったものの、ほぼ横ばいだった。政府…
言えなかった「選びたい」 就活母、ドラフト会議に挑戦(7/6) 結婚や出産で退職する前はバリバリ働いていたのに、育児が一段落して再就職しようとすると、以前のようにやりがいを持てる仕事が見つけにくい――。そんな歯がゆさを感じる女性も少なくないと思います。今回は、そ…
県警の警察官に占める女性の割合は９・０％、男性警察官の育児休業取得率は１・１％――。警察職員の働き方や女性参加に関する行動計画の進捗（しんちょく）状況を県警がまとめた。計画で掲げた数値目標に近づきつ…
洋菓子会社員の自殺、労災認定 チョコにつや出ず叱られ(7/5) 洋菓子メーカー「ゴンチャロフ製菓」（本社・神戸市灘区）の社員だった前田颯人（はやと）さん（当時２０）＝兵庫県芦屋市＝が２０１６年６月に自殺したのは、長時間労働や上司とのトラブルが原因だったとして、西…
入社したら釣り具あげます…企業が人材確保あの手この手(7/5) 愛知県の企業があの手この手で働き手の確保に取り組んでいる。人手不足が著しいためだ。 レンタルドレスのミスコンシャス（愛知県蒲郡市）は、２０１６年に独自の給与制度「おしゃコンカップ」を導入した。ドレ…
千葉）女性・若者に働きやすい現場を 柏労基署が見学会(7/5) 柏労働基準監督署は４日、管内の建設業者を対象に、女性や若者が働きやすい環境づくりを進めている千葉県柏市の建設工事現場の見学会を開いた。若年層の人材確保が課題の建設業の人たちに先進的な取り組みを知って…
Ｗ杯、出向いた日本人サポ「勇気あれば」 変わる働き方(7/4)
日本チームとともに歓喜し、涙したサポーターたち。サッカー・ワールドカップ（Ｗ杯）ロシア大会に駆けつけた多くのファンのなかには、長期休暇で職場を離れてきた人も少なくなかった。どうやって仕事を休めたの？…
働き方改革法 ２人の専門家はどう見る(7/4) 成立した働き方改革関連法が、経済や企業、働き手にもたらす影響や効果などを識者２人に聞いた。（聞き手・田中美保）
■日本経済にとってプラス 日本経済は近年、企業収益が改善する一方、長時間労働の是…
高プロは？ 残業上限は？ 働き方改革、企業はどう対応(7/4) 働き方改革関連法が成立し、企業は来年４月以降、労働時間規制の見直しや非正社員の待遇改善などで様々な対応を迫られる。関連法の施行を受けた企業労組の対応が、働き手に及ぼす影響も大きい。
■高プロ 大…
「罪悪感植え付けられ長時間労働」大東元社員が語る重圧(7/3) 賃貸住宅建設大手の大東建託の神奈川県内の支店が、長時間労働をさせたとして労働基準監督署に是正勧告を受けた問題で、きっかけとなった２０代の同社の元男性社員が３日、都内で記者会見した。過酷な労働や残業時…
賃貸住宅大手の大東建託の支店が、労使協定で定めた残業時間の上限を超えて社員を働かせたとして６月に労働基準監督署から是正勧告を受けた。積極的な営業攻勢の裏で、営業に駆け回る社員たちはどんな働き方をして…
大東建託、長時間労働に是正勧告 「過少申告」証言も(7/2) 賃貸住宅建設大手の大東建託（東京）の神奈川県内の支店が、労使協定で定める上限を超えて社員に長時間労働をさせたとして、６月上旬に労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かった。地主らにアパート建…
イスラム教徒も働きやすく 日本企業が礼拝所、食事面も(7/2) 日本で働く外国人が増えるなか、様々な宗教上の義務があるイスラム教徒の従業員が働きやすい職場をつくる動きが広がっています。画一的なルールを決めるよりも、他の従業員とのバランスを取りながら配慮を進めるの…
高層ビル建設、ロボにお任せ 運搬・溶接…夜に動きます(6/30) 清水建設は、大阪市内の高層ビル現場に、３種類のロボットを導入する。自ら判断して動く「自律型」ロボの導入は初めてで、導入が進めば現場の省力化や働き方改革につながると期待している。来年には首都圏の現場に…
