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労働契約法

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  • 労働契約法(2017年11月05日 朝刊)

    雇用契約の基本ルールを定める法律。13年の改正法施行で、非正社員の契約が繰り返し更新されて同じ会社での勤務期間が通算5年を超えた場合、無期契約への転換を申し込める「5年ルール」が新設された。申請があったら会社は拒めない。ただ、再雇用まで6カ月以上の空白期間があると、それ以前の契約はリセットされ、合算されない。

最新ニュース

東大、5年雇い止め撤廃へ 来年4月 有期から無期雇用に道(2017/12/15)

 有期契約の教職員を最長5年で雇い止めにする規則を定めている東京大学が、この規則を撤廃する方針を固めた。有期で5年を超えて働くと無期契約への転換を求められる労働契約法の「5年ルール」の適用を阻む規則だ…[続きを読む]

教えて!「働き方」改革

労働契約法をコトバンクで調べる

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  • 東北大多元物資科学研究所で教授秘書として働く後藤洋子さん。1年契約を更新し、働き始めて12年になる=仙台市青葉区
  • 仕事を終え、バスから降りたトヨタの期間従業員ら=愛知県豊田市、吉本美奈子撮影
  • 労働契約法の「5年ルール」
  • 労働契約法の「5年ルール」
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