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10月22日朝日新聞デジタル朝刊記事一覧へ(朝5時更新)

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男女雇用機会均等法

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  • 男女雇用機会均等法(2014年08月02日 朝刊)

    1985年に成立し、翌86年施行。企業に対して採用や昇進、職種の変更などで男女で異なる取り扱いを禁じている。妊娠や出産を理由に退職を強要したり、不当な配置換えをしたりすることも禁止している。今年7月の施行規則改正で、採用、昇進などで転勤を条件にすることは、実質的に女性が不利になる間接差別にあたるとして禁止。セクハラについて、性別による役割分担意識に基づく言動をなくすことが防止につながると明記した。

  • 男女雇用機会均等法によるセクハラ防止措置義務(2008年08月24日 朝刊)

    07年度の法改正で、「セクハラ防止に配慮する義務」が「セクハラの防止措置をとる義務」へと強化された。内容は(1)セクハラがあってはならないという方針をはっきりさせる(2)相談窓口を定める(3)相談の申し出があったら事実関係を確認する(4)確認したら適切な措置をとる、など。

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マタハラ賠償、保険で補償 東京海上日動、企業向けに(2017/9/28)

 東京海上日動火災保険は10月から、企業が従業員からマタニティーハラスメント(マタハラ)に関して訴えられ、損害賠償を命じられた場合、保険で補償できるようにする。1月からマタハラ対策の義務が企業に課せら…[続きを読む]

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  • 朝日新聞デジタルのアンケート 7月20日~8月2日 計661回答
  • メディアが発信する、ジェンダーをめぐるイメージや表現は?/回答者の性別/回答者の年代
  • 日本航空との和解後、記者会見する原告代理人ら。「権利向上に意義ある和解だ」=東京・霞が関の司法記者クラブ
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  • 「自分の人生に幕をおろす事にきめました」。自殺した佐川急便の男性社員が携帯電話に残したメッセージのコピーを手にする父親=6月、岩手県内
  • 「パワーママプロジェクト」のメンバー。右から、高村奈津子さん、柴田広夢さん、千田絵美さん、椿奈緒子さん
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