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試用期間

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  • 試用期間中の解雇(2010年06月08日 朝刊)

    たとえ試用期間中であっても、労働契約を一方的に解除する行為は「解雇」にあたる。採用試験で不合格になるケースなどと違い、すでに労働契約は結ばれているためだ。労働契約法では、解雇は、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」がなければ無効となる。ただ、1973年の最高裁判決はこうした要件を前提としながらも、「(試用期間中は本採用後より)広い範囲における解雇の自由が認められてしかるべきもの」という基準を示した。解雇が認められる例として、「(入社前に)知ることができず、また知ることが期待できないような事実」が分かった場合をあげた。

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  • (C)2016 LOIN DERRIÈRE L’OURAL – FRANCE 3 CINÉMA – RHÔNE-ALPES CINÉMA
  • 桜田謙悟さん
  • 高橋まつりさん(左)と母幸美さん=2013年5月、中国・万里の長城で撮影、幸美さん提供
  • 書類送検を受けて開いた記者会見の冒頭、頭を下げて謝罪する電通の石井直社長(当時、中央)ら=昨年12月28日、東京都中央区
  • 涙ながらにコメントを読み上げる、高橋まつりさんの母親の幸美さん=20日午後5時21分、東京・霞が関の厚労省、遠藤啓生撮影
  • 高橋まつりさん(左)と母幸美さん(2013年5月、中国・万里の長城で撮影。幸美さん提供)
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