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 「男性の方がリーダー向き」「育児は女性がすべきだ」などの思い込みが従業員の能力をそいでいないか? こんな問題意識から社員研修に取り組む企業が現れている。評価や育成を巡る「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」を排し、多様な社員が活躍する職場をめざす。

 アンコンシャス・バイアスとは、育った環境や組織内で身についた無意識の偏見を指す。2000年ごろから米国の心理学者らが研究を進め、人事評価や採用、育成などの局面での弊害がデータで実証されてきた。

 東京海上日動火災保険は昨年1…

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