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 日本マイクロソフトは8月、毎週金曜日を特別有給休暇として都内のオフィスを閉め、全社員が「週休3日」となる取り組みを行った。大企業が全社的に週休3日に取り組むのはまれだ。効果はあったのか、「週4日勤務」に負担はなかったのか。同社をたずねた。

 同社では、働き方改革の一環として今回の「週休3日」を設定。恒久的に導入するのではなく、あくまでも試験的な取り組みで、効果を測定するのがねらいだ。給与や業績上の目標は変えない。社員が休暇中の家族旅行や自己啓発、ボランティア活動にあてる費用についても、最大11万円の補助が出る。

 社員たちはどんな休みを過ごし…

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