女性リーダーを各分野で3割にする目標を、日本は17年かけても達成できなかった。少しずつ変化は起きているが、自主的な取り組みに委ねる面が大きく、ジェンダー平等に向けて意識的に変化のアクセルを踏み込む諸外国の流れから取り残されつつある。

　日本の国会議員（衆院）や企業の女性管理職の割合は、17年の間に少しずつ増えてはいるが、依然1割ほどにとどまる。一方、英国やフランス、ドイツなど主な先進国は、すでに3～4割になっている。

　最大の違いは、政党や企業の…