この４月に施行される育児介護休業法の改正はまさにこの調査のような事態に対応するためのものと言える。育休の対象者に対して、個別に育休制度を説明し取得の意思を確認する義務が企業に課せられる。 従業員一人ひとりが、法律の内容を知らなくても、

8割が法改正を知らないし、多くの当事者は今もなお、男性が育休を取るなんて、言い出すことも出来ないと感じている。 　だからこそ、今回の法改正では「本人が言い出さなくても、会社側から、育休を取れるよ、取ったら？」と打診することが義務付けられた