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　働き方改革ではなく「働かせ方改革」ーー。千葉商科大准教授の常見陽平さん（48）は、本当に働く人のための改革になっているのか、と疑問を投げかけます。そして若者には「湧き出るような意見」と、「フォレスト・ガンプのような物語」が足りていないと指摘します。

――20代の社会人を多く取材したところ、結婚や育児といったライフステージを前にして、キャリアやワーク・ライフ・バランスに悩む声が寄せられました。

　僕が新社会人でリクルートに入社した25年ほど前も、こんな悩みをよく聞きました。今は環境や制度は変わったが、本質的な悩みは変わらないんだなと。

　リクルートでは、主に女性が読者の転職情報誌「とらばーゆ」の編集部にもいました。当時、よく話題になっていた読者像に「27歳症候群」があった。

　短大卒7年目、大卒5年目で、若手とも言い切れない。今の仕事を続けていいのか、今の彼氏と結婚していいのかを考える時期。転職で何かの「リセット」を考える女性が一つの読者像で、派遣で働くことを「いまより自由に働けて、スキルを伸ばせる」などとうたっていた。

　だいぶ世の中は変わったが、普遍的に27歳くらいは働き方で悩むんじゃないだろうか。

　キャリアの選択肢が増えてい…