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A-stories　「昭和98年」の女性登用　管理職はなぜ増えない?

　年功序列で上下関係に気を使い、メールの宛名の順番にも注意を払う。

　採用は一般職と総合職に分かれ、女性の多くは一般職として採用される。

　男性は年齢が上がれば管理職になる人も多いが、女性の管理職はゼロ。「会議室、とっておいてくれる？」。そんな、名もなき仕事が女性にふってくる……。

　約900人の社員が働く東証プライム上場のインキメーカー、サカタインクスは、明治29（1896）年創業の老舗だ。

　新聞用インキの製造販売から始まり、インキ売上高で世界3位をほこる。

　目の前の仕事を淡々と積み重ねて、定年まで勤め上げる。よくいえば、「古き良き昭和」の空気が残る会社だった。

　去年までは。

　そんな社風がいま、変わりつつある。

　上司は肩書で呼んでいたのを、役職のある人もない人もさん付けで呼ぶようになった。

　昇進は男女問わず実績を考慮するようになった。

　こんな変化を仕掛け続けているのが、唯一の女性部長、人事部の金沢成美さん（51）だ。

　金沢さんは外資系企業で長年、女性登用を進めてきた。その手腕を買われて2022年4月、サカタインクスに転職した。

　目指すゴールはひとつ。サカタインクスを、時代の変化に耐えられる企業に変えることだ。

　「この会社には、変われる土壌がある」

　そう信じられるのには、理由がある。

「女性登用」に欠かせぬ条件

　慶応大学を卒業後、風通しの…