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　2月20日に東京都内で開かれた、女性の健康を考えるプロジェクト「Think　W-Wellness」キックオフイベントのパネルディスカッションでは、「経営者が語る『ダイバーシティー経営成功の鍵は女性の健康！』」をテーマに、メルク・ベトナム社長の池田秀子さん、日本航空代表取締役副社長執行役員の清水新一郎さん、早稲田大大学院経営管理研究科早稲田大ビジネススクール教授の入山章栄さんが、組織に多様性が必要な理由や、そのために必要な組織のあり方について意見を交わした。（コーディネーターは林尚行・朝日新聞政治部長）

　清水　日本航空は経営破綻（はたん）後、企業理念の最初に全社員の物心両面の幸福追求を標榜（ひょうぼう）し、健康経営を進めている。健康経営の柱の一つが女性の健康で、特に女性特有のがんの検診やリテラシー向上に取り組んでいる。昨年からは生理と不妊、更年期についてセミナーを開き、オンライン相談や治療につなげる実証実験をしている。全社的にオープンに女性の健康課題に取り組むことで、男性社員の理解促進もできた。アンケートでは、「周囲に理解されにくいと思っていたが、人に言うことで解決につながり、気持ちが楽になる」というものがあった。

社長9人中6人が女性

　入山　池田さんは日本企業とグローバル企業の両方を経験しているが、ダイバーシティーや女性の健康への考え方に温度差を感じるか。

　池田　メルクに入社して6年…