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 即興劇をする。焼き魚を食べる。プラモデルを作る――。すべて企業の採用試験の一例だ。中小企業を中心にこうしたユニークな採用方法が広がっている。人材の適性を見極めたり、会社をPRしたりするのに効果的だという。

 ■人材確保へ、大手に対抗

 「サンタクロースの悩み」「30歳の同窓会」。次々と飛んでくる…

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