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 ■「労使慣行」として裁判で保護も

 「私の会社の就業規則では、定年は65歳ですが必要な場合は70歳まで延長できることになっており、実際はみんな70歳まで働いています。でも最近、67歳以降は定年延長しないと言われた人がいて、問題になっています」という相談です。

 働き手の労働条件は、使用者と結ぶ労…

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