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 メーカーでパートで働いています。勤務時間が少し短いだけで一定の仕事を任されているのに、待遇は社員より格段に低く、時給は最低賃金です。採用時の条件は「年1回昇給あり」でしたが、普通の昇給はなく、毎年秋に最賃が改定されると違法にならないよう新たな最賃に「昇給」するだけです。

 先日も、社員は定期昇給し…

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