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 正社員と非正社員の不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」の具体的なルールが27日、決まった。通勤などの手当や食堂利用などの福利厚生は原則、待遇差を認めず、基本給や賞与は職業経験や能力などに基づく違いを認める。

 労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の部会がこの日、厚労省のガイドライン(…

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