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 大手企業の管理部門の課長です。働き方改革で「有給休暇をしっかり部下に取らせるように」との要請があります。ただ、部下にもスケジュール管理が得意な人と不得意な人がいます。不得意な人にむりやり休むよう詰め寄りすぎると、「逆切れ」されます。そうすると、部下が上司の働きを評価する社内のしくみで悪い評価になる…

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