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 NEC子会社に勤めていた男性が、持病のある子どもの育児を理由に転勤を拒んで懲戒解雇された問題で、男性が1日、同子会社に解雇の無効などを求める訴えを大阪地裁に起こした。転勤命令は退職に追い込む不当な目的があり、育児・介護休業法で義務づけられた転勤時の配慮も欠くなどとして、人事権の乱用だと主張。NEC…

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