性自認や性的指向について侮辱される「ＳＯＧＩ（ソジ）ハラ」を職場で受けてうつ病を発症したとして、４０代の会社員が神奈川県内の労働基準監督署から労災認定されたことが分かった。代理人の小野山静弁護士は「長時間労働などの他の要因を伴わない、ＳＯＧＩハラだけによる労災認定は極めてまれだ。抑止の意味でも意義…