職場での発言やふるまいがパワーハラスメント(パワハラ)かどうかを判断するための国の指針が23日、決まった。来年6月から大企業、2022年4月から中小企業にパワハラ防止策をとることが義務化される際の目安となる。…[続きを読む]

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