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2012年9月5日
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私のミカタ

今月のテーマ:働く女性の「社員研修」に関する意識について

株式会社イー・ウーマン

【9月第1回】管理職育成研修をうけた働く女性、わずか14%

図:あなたは、「新入社員研修」をうけたこと、ありますか?拡大あなたは、「新入社員研修」をうけたこと、ありますか?

図:あなたは、「新任研修、管理職研修」を受けたことがありますか。拡大あなたは、「新任研修、管理職研修」を受けたことがありますか。

図:あなたは、「管理職育成」について研修・講演を受けたことがありますか。拡大あなたは、「管理職育成」について研修・講演を受けたことがありますか。

 企業内でどのような研修が実施されているのか。働く女性たちが集まるイー・ウーマンにて2012年調査を行った。男女平等のはずの職場での現実的な数字が表面化された。新入社員研修を受けたという女性は77%。新任・管理職研修を受けた人24%、管理職育成の研修は14%。だんだん少なくなっている。大学卒業時の成績は女子が圧倒的に上位だと大学側も企業人事部も言う。そして入社時は、みな同じ扱いですよ、といわんばかりに、新入社員研修はある。しかし、育成をしない。新任にも教育しないとなると、企業社会で女性の活躍の場は狭められていると言ってもいいだろう。研修のテーマや内容はどのようなものがいいのか。今月はその点を見ていきたい。

【調査概要】

調査実施:2012年8月10日(金)11:00〜2012年9月3日(月)9:00

調査方法:インターネットによる自記入式アンケート  

対象:イー・ウーマンピア(http://ewoman.jp

有効回答数:回答 243人

イー・ウーマン

イー・ウーマンは、「生活」と「ビジネス」の両方の視点を持った働く女性たちの知恵を活かして経営課題を解決する、マーケティング及びコンサルティング会社。新商品開発からブランドコンサルティングなどを、企業などに提供。

エッセイ

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株式会社イー・ウーマン
代表取締役社長・佐々木かをり

女性管理職育成のポイント

「女性の管理職を育てたい」。そのような研修・講演・コンサル相談が最近とにかく増えてきた。女性活用については86年の雇用均等法以来、様々なブームがあり…全文へ>>

対談「佐々木かをりのwin-win」

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