今月のテーマ：働く女性の「社員研修」に関する意識について

　２０１２年８月にイー・ウーマンで行った調査によると、多くの人が新入社員研修や、新任研修をうけているが、テーマ別の研修を含め、研修の種類が少ないように見受けられる。イー・ウーマンでは、大手企業などから、ダイバーシティについての研修や講演依頼を多く受ける。その数もここ２−３年でどんどん増えてきている。しかし調査結果をみると、約８割の人が、ダイバーシティ研修を受けていないことが分かる。また、どのような研修を受けたかという質問をしてみても、その内容は「毎年企業倫理についての研修があり、その中にダイバーシティの内容も含まれています」「毎年ｗｅｂにての研修、２０分ほど資料を読んだ後に確認テストがある」「２時間程度、ダイバーシティに関する映画を見た」「女性・外国人・障害者の企業での活躍事例紹介、および活躍の秘訣の紹介」「ワークショップトレーニング　２チームに分かれ問題を具体化して掘り下げる」など、様々。また、継続して行われている様子もあまりうかがえない。イー・ウーマン代表の佐々木かをりが言うように、ダイバーシティは、経営戦略である。男女平等でも、人権問題でも、ＣＳＲではない。社会が、経済が、どのように多くの幸福を作り、前進して行くかの、カギなのである。このことを経営側も従業員側も１）理解し、２）行動習慣にしていくことが大切である。つまり、単一価値観で成長してきた日本だからこそ、ダイバーシティ研修を継続していくことをすすめたい。

【調査概要】

調査実施：２０１２年８月１０日（金）１１：００〜２０１２年９月３日（月）９：００

調査方法：インターネットによる自記入式アンケート　　

対象：イー・ウーマンピア（http://ewoman.jp）

有効回答数：回答　２４３人