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10月20日朝日新聞デジタル朝刊記事一覧へ(朝5時更新)

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パワーハラスメント

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  • パワーハラスメント(2013年04月17日 朝刊)

    厚生労働省は「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」と定義。暴行や脅迫、仲間外しなどの行為のほか、能力を超えたり、程度の低い業務の強制、私的なことへの過度な立ち入りなど、具体的に六つに類型化した。「上司から部下」だけでなく、「同僚間」や「部下から上司」にも起こりうるとした。

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パワハラ認定「広げろ」「絞れ」 定義めぐり労使激論(2018/10/18)

 職場のパワーハラスメント(パワハラ)対策を議論する労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の分科会で、パワハラの定義をめぐる議論が労使で激しくなっている。17日の会合では、労働者側が上司だけでなく同僚…[続きを読む]

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