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パワーハラスメント

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  • パワーハラスメント(2013年04月17日 朝刊)

    厚生労働省は「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」と定義。暴行や脅迫、仲間外しなどの行為のほか、能力を超えたり、程度の低い業務の強制、私的なことへの過度な立ち入りなど、具体的に六つに類型化した。「上司から部下」だけでなく、「同僚間」や「部下から上司」にも起こりうるとした。

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栃木)いじめ・嫌がらせ7年連続で最多 昨年度労働相談(2018/7/16)

 厚生労働省栃木労働局は昨年度、県内の労働基準監督署など8カ所にある総合労働相談コーナーに寄せられた相談内容について、パワーハラスメント(パワハラ)を含む「いじめ・嫌がらせ」が2年連続1100件台とな…[続きを読む]

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