妊娠・出産した女性に対する職場での嫌がらせや不当な待遇。働く女性にとって、「セクハラ」「パワハラ」と並ぶ職場での３大ハラスメントとも言われる。解雇や契約打ち切りだけでなく、暴言や嫌がらせの言葉で自主退職に追い込むケースもあり、流産や切迫流産につながるおそれも指摘されている。

子育てに積極的にかかわろうとする男性が職場で嫌がらせや不利益な扱いを受けること。育児休業や勤務配慮などの制度の利用が認められない▽制度を利用したことで嫌がらせや昇進・昇給の機会を奪われたり、降格・解雇されたりする——などの被害があり、男性の育児休業の取得率が伸びない一因ともいわれる。パタニティーは「父性」の意。妊娠や出産を理由とした女性への嫌がらせ「マタニティー・ハラスメント（マタハラ）」が社会問題化したのに比べて認知度は低く、潜在的な被害は多いとみられている。