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マタニティー・ハラスメント

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(朝デジから)子どもいない人に気遣って 職場で不快な経験、4割は相談せず(2020/10/7)会員記事

 子どもがいないことで職場で不快な経験をしても、4割の人が相談などをしなかった――。そんな調査結果を、職場の多様性実現を目指す民間団体「ダイバーシティ&インクルージョン研究会」がまとめ、9月16日に発…[続きを読む]

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  • マタニティー・ハラスメント(2014年10月24日 朝刊)

    妊娠・出産した女性に対する職場での嫌がらせや不当な待遇。働く女性にとって、「セクハラ」「パワハラ」と並ぶ職場での3大ハラスメントとも言われる。解雇や契約打ち切りだけでなく、暴言や嫌がらせの言葉で自主退職に追い込むケースもあり、流産や切迫流産につながるおそれも指摘されている。

  • パタニティー・ハラスメント(パタハラ)(2016年10月24日 朝刊)

    子育てに積極的にかかわろうとする男性が職場で嫌がらせや不利益な扱いを受けること。育児休業や勤務配慮などの制度の利用が認められない▽制度を利用したことで嫌がらせや昇進・昇給の機会を奪われたり、降格・解雇されたりする——などの被害があり、男性の育児休業の取得率が伸びない一因ともいわれる。パタニティーは「父性」の意。妊娠や出産を理由とした女性への嫌がらせ「マタニティー・ハラスメント(マタハラ)」が社会問題化したのに比べて認知度は低く、潜在的な被害は多いとみられている。

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