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05月21日朝日新聞デジタル朝刊記事一覧へ(朝5時更新)
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マタニティー・ハラスメントに関するトピックス
死産した双子の遺体を放置したとして、死体遺棄罪に問われたベトナム国籍の女性技能実習生の控訴審判決が19日、福岡高裁(辻川靖夫裁判長)で言い渡される。被告は誰にも相談せずに孤立出産した。無罪を主張する…[続きを読む]
妊娠・出産した女性に対する職場での嫌がらせや不当な待遇。働く女性にとって、「セクハラ」「パワハラ」と並ぶ職場での3大ハラスメントとも言われる。解雇や契約打ち切りだけでなく、暴言や嫌がらせの言葉で自主退職に追い込むケースもあり、流産や切迫流産につながるおそれも指摘されている。
子育てに積極的にかかわろうとする男性が職場で嫌がらせや不利益な扱いを受けること。育児休業や勤務配慮などの制度の利用が認められない▽制度を利用したことで嫌がらせや昇進・昇給の機会を奪われたり、降格・解雇されたりする——などの被害があり、男性の育児休業の取得率が伸びない一因ともいわれる。パタニティーは「父性」の意。妊娠や出産を理由とした女性への嫌がらせ「マタニティー・ハラスメント(マタハラ)」が社会問題化したのに比べて認知度は低く、潜在的な被害は多いとみられている。
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