眼鏡のフレームやレンズの卸売りを手がける名古屋眼鏡（がんきょう）（名古屋市）が、女性活躍を特に積極的に進めているとして、厚生労働省の新制度「プラチナえるぼし」に認定された。東海3県初で、全国でも8例…[続きを読む]
全ポスト公募、賃金は職責で 三菱ケミカルの「脱年功」(2021/2/22) 社内ポストの公募制を採り入れる企業が増えています。「原則すべてのポストを公募制に」と打ち出した三菱ケミカルも、その一つ。年功序列型の人事制度から抜けだし、社員同士を競わせて会社の活力を高める狙いがあ…
「働けるうちは働いて」 無期限の雇用延長、狙いを語る(2021/2/3)
化学品や情報システムなどを扱う商社の三谷産業（本社・金沢市、東証1部上場）が、無期限の継続雇用制度を4月から導入する。年齢制限をなくして70歳以降も働けるようにし、継続雇用を終える時に2度目の退職金… 化学品や情報システムなどを扱う商社の三谷産業（本社・金沢市、東証１部上場）が２日、無期限の継続雇用制度を４月に新設すると発表した。年齢制限をなくして長く働けるようにし、継続雇用を終える時に２度目の退…
金沢の商社、定年退職を事実上廃止へ 2度目の退職金も(2021/2/2) 化学品や情報システムなどを扱う商社の三谷産業（本社・金沢市、東証1部上場）が2日、無期限の継続雇用制度を4月に新設すると発表した。年齢制限をなくして長く働けるようにし、継続雇用を終える時に2度目の退… 日本郵政グループの外部有識者委員会が２９日、同社の内部通報制度とゆうちょ銀行の不正引き出し問題についての検証結果を公表した。通報する社員や銀行預金者の保護ができていないなど、山積する課題が改めて浮き…
春闘インタビュー 連合・神津里季生会長、経団連・大橋徹二副会長(2021/1/27) 新型コロナウイルス下で始まった今年の春闘。多くの企業で経営環境が悪化するなか、労使が共通して口にする賃上げの「勢い（モメンタム）」は、どこまで保てるのか。労働側の神津里季生（りきお）・連合会長と、経… ホンダの労働組合「本田技研労働組合」（約３万７千人）は、２０２１年春闘で賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）を８年ぶりに求めない執行部案を決め、２５日に組合員に示した。２月１６日に正式決定する。… ■「根拠なき楽観論で遅れ」 枝野氏／「専門家の意見伺い判断」 首相 【新型コロナ対応】 立憲・枝野幸男氏 根拠なき楽観論に立ち、対応が遅れてきた。正常性バイアスそのものだ。 菅義偉首相 専門家の意見…
住友生命社長に高田氏昇格 7年ぶり交代 橋本氏は会長(2020/12/16) 住友生命保険は15日、橋本雅博社長（64）が代表権のある会長に退き、高田幸徳執行役常務（56）が社長に昇格する人事を発表した。4月1日付で、社長交代は7年ぶり。高田氏は記者会見で「社会になくてはなら…
住友生命社長、７年ぶり交代 高田氏が昇格へ(2020/12/16) 住友生命保険は１５日、橋本雅博社長（６４）が代表権のある会長に退き、高田幸徳執行役常務（５６）＝写真＝が社長に昇格する人事を発表した。４月１日付で、社長交代は７年ぶり。高田氏は記者会見で「社会になく…
「ジョブ型」は成果主義じゃない 広がりどうみる――名付け親・濱口桂一郎さんに聞く(2020/12/7) 「ジョブ型」と称した人事制度を採り入れる企業が増えています。日立製作所などの大手も導入し、日本型雇用が本格的に崩れるとの見方もあります。「ジョブ型」の名付け親として知られ、労働政策研究・研修機構で研…
グループの社長に30代抜擢へ 三井物産社長の反省とは(2020/12/2) 有望な30代社員をグループ会社の社長に――。三井物産で、こんな抜擢（ばってき）人事が実現しそうだ。来年度、個人の能力評価を徹底した人事制度を導入する方針で、優秀で「とんがった」若手に活躍のチャンスを…
誤解だらけのジョブ型雇用 名付け親が語る本当の意味(2020/11/21) 「ジョブ型」と称した人事制度を採り入れる企業が増えています。日立製作所や資生堂などの大手も導入し、年功序列などの日本型雇用は、本格的に崩れるとの見方もあります。しかし、「ジョブ型」の名付け親として知… 三菱ケミカルは４日、５０歳以上の管理職を対象に希望退職を募ると発表した。１０月に、年功序列ではなく職務に適性がある人を充てる「ジョブ型」の人事制度を管理職で始めたことに伴うもの、としている。親会社の…
年功序列廃止、管理職の希望退職募る 三菱ケミカル(2020/11/4) 三菱ケミカルは4日、50歳以上の管理職を対象に希望退職を募ると発表した。10月に、年功序列ではなく職務に適性がある人を充てる「ジョブ型」の人事制度を管理職で始めたことに伴うもの、としている。親会社の…
定年延長しても給料は維持します 太陽生命の挑戦(2020/10/26)■働くってなんですか 日本の企業は社員が希望したら65歳まで雇用する義務があります。いまはいったん60歳で退職してもらい、再雇用して給料を低くするケースがほとんどです。そんななか定年を延ばし、給料も維… ＮＥＣは１９日、高い技術や知識を持つ社員を定年後にグループ内の企業に派遣したり、社外に紹介したりする就業支援の子会社を設けたと発表した。人材の派遣や紹介事業の許可を国から得られれば、２０２１年度から…
ＮＨＫ会長、剛腕ぶりが波紋 ネット業務費用、上限を撤廃 予算、チャンネル別から分野別に(2020/10/20) ネット業務の突然の方針変更発表、大胆なコスト削減案の提案、異例の人事――。今年１月、ＮＨＫ会長に就任した銀行出身の前田晃伸会長が次々と新方針を打ち出している。「新しいＮＨＫらしさの追求」を掲げている…
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