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03月22日朝日新聞デジタル朝刊記事一覧へ(朝5時更新)

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働き方改革

連載「教えて!働き方改革関連法」

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(教えて!働き方改革関連法:7)年休の消化義務ができるの? (2018/7/25)有料会員限定記事

いよいよ夏休みシーズン、旅行などの計画を立てて楽しみにしている人も多いはず。ところが厚生労働省の調べでは、働く人の年次有給休暇(年休)の消化率は2000年以降、5割を下回り続けており、1年間で1日も消化できていない人も16・4%いる(10…[続きを読む]

働き方改革関連法成立

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ずさん調査に「はぐらかし答弁」 働き方改革、曲折の末 (2018/6/30)有料会員限定記事

安倍政権が今国会で最重要と位置づけた働き方改革関連法が29日、成立した。安倍晋三首相は、第1次政権から挑んできた高度プロフェッショナル制度(高プロ)の実現も果たし、早くも政府は次の規制緩和も視野に入れる。ただ、政府のずさんな調査が相次ぎ発…[続きを読む]

野村不動産で裁量労働制を違法適用、社員が過労死

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野村不動産の過労死認定、特別指導報告前に方針 厚労省 (2018/5/8)有料会員限定記事

裁量労働制を違法適用していた野村不動産の社員の過労自殺について、労災認定の約3カ月前の昨年10月に認定方針が固まっていたことが厚生労働省の開示文書などからわかった。加藤勝信厚労相は東京労働局による同社への特別指導の事前報告を昨年11~12…[続きを読む]

裁量労働制拡大、削除へ

労働時間調査、「異常値」次々と

  • 政府が導入目指す働き方

最新ニュース一覧

連載「働き方改革を問う」

関連キーワード

  • 同一労働同一賃金とガイドライン案(2017年05月14日 朝刊)

    同じ仕事をする労働者に同じ賃金を払う「同一労働同一賃金」の原則は、欧州ではもともと、男女間の賃金差別を禁止する規定だった。欧州では、産業別に労働組合と経営者団体が話し合い、仕事内容と職務等級に応じた基本給の水準を企業横断的に決めるため、同じ仕事で同じ等級の労働者は雇用形態にかかわらず同じ賃金になる。日本政府が目指す「同一労働同一賃金」はこれとは異なる。企業ごとに社員の賃金を決める日本では、正社員と非正社員の格差は企業ごとに是正していく必要がある。現行の労働契約法やパートタイム労働法には、正社員と非正社員の不合理な待遇差を禁止する条文があるが、どんな差が「不合理」かが不明確で、実効性に乏しい。政府は昨年12月、同一労働同一賃金のガイドライン(指針)案を策定し、今年3月にまとめた「働き方改革実行計画」に盛り込んだ。基本給、賞与・各種手当、福利厚生などの項目ごとに、どんな待遇差のつけ方が「不合理で問題があるのか否か」を示す内容で、非正社員の待遇改善を企業に促すことを狙う。政府は指針案に実効性を持たせるために関連法を改正する方針で、指針案は改正法の施行日から効力を持つ。

最新ニュース

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「社屋外」で仕事、労働時間ではない?弁護士、国を批判(2019/3/22)有料記事

 4月からの「残業時間の罰則つき上限規制」導入を前に、過労死遺族を助ける弁護士グループが「厚生労働省が長時間労働の認定を厳しくしている」と指摘している。厚労省は「認定方法は変えていない」と否定するが、…[続きを読む]

働き方改革をコトバンクで調べる

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