物流大手「日本通運」で有期雇用契約で働いていた男性（40）が、契約期間が通算5年を過ぎ、無期契約への転換を希望できる日の直前に雇用を打ち切られたのは不当だと訴えた訴訟で、横浜地裁川崎支部は30日、「…[続きを読む]
（働くってなんですか）私たちにチカラを：１ ルールを武器に社会変えたい(2021/3/7)
■ニュースワイド コロナ禍が長引き、働き手をとりまく環境は厳しくなっています。そんななか、自らの職場やキャリアを見つめ直し、少しでもよくしていこうという人たちもいます。働き手を守るルールを知り、声を…
（記者解説）同一賃金巡る司法判断 基本給・賞与のあり方、労使に宿題 編集委員・沢路毅彦(2021/1/25) ・非正規労働者に手当を支払わないことは、趣旨や目的によっては違法になる ・ボーナスや退職金の不支給も、場合によっては違法とされる可能性がある ・企業は待遇の差を設ける理由について納得感のある説明が必… 正社員と同じ仕事をしているのに賞与や一部手当がないのは違法だとして、農業機械大手・井関農機の子会社２社（松山市）の元契約社員５人が計約１７５０万円の支払いを求めた裁判で、最高裁第三小法廷（宇賀克也裁…
５年ルール直前、後絶たぬ雇い止め 有期→無期雇用、転換めぐり各地で訴訟(2020/11/30) １年契約などの有期雇用で働く人は、契約更新を重ねて通算５年を超えると無期雇用になれます。「５年ルール」と呼ばれ、不安定な働き方を減らすために７年前に導入されました。ところが、５年を超える直前に雇い止…
有期雇用→無期転換の「5年」目前…相次ぐ雇い止め訴訟(2020/11/29) 1年契約などの有期雇用で働く人は、契約更新を重ねて通算5年を超えると無期雇用になれます。「5年ルール」と呼ばれ、不安定な働き方を減らすために7年前に導入されました。ところが、5年を超える直前に雇い止… コロナ禍による減産を理由に雇い止めにされたのは不当だとして、愛知県に住む３０～５０代のブラジル人５人が２４日、同県西尾市の部品製造「碧海（へきかい）工機」と関連会社を相手取り、地位保全や賃金支払いを…
キャバクラ副業→ジムの雇用打ち切り 「偏見だ」と訴え(2020/10/31) 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、キャバクラ店での副業を理由に雇用契約を打ち切るのは不当だとして、群馬県高崎市の20代女性が28日、元勤務先の市内のスポーツジム運営会社を相手取り、従業員としての地… 定年退職後の再雇用で賃金を大幅に下げられたのは不当だとして、名古屋自動車学校（名古屋市）に勤めていた男性２人が、定年前の賃金との差の支払いなどを求めた訴訟の判決が２８日、名古屋地裁であった。井上泰人… ▼１面参照 日本郵便の契約社員の待遇をめぐる３件の訴訟で、５項目の手当・休暇をめぐる正社員との格差を不合理と認めた最高裁第一小法廷の判決の要旨は次の通り。 【扶養手当】 扶養手当は、長期・継続的な勤…
扶養手当や有休格差「不合理」 最高裁、契約社員へ支給求める 日本郵便訴訟(2020/10/16) 日本郵便の契約社員らが正社員との待遇格差について訴えた三つの裁判の上告審判決で、最高裁第一小法廷（山口厚裁判長）は１５日、扶養手当や有給の夏休み・冬休みなど審理対象になった５項目の支給をすべて認めた…
非社員の待遇差「不合理」 最高裁、手当や休暇認める(2020/10/15) 日本郵便（東京都千代田区）の契約社員らが正社員との待遇格差について訴えた三つの裁判の上告審判決で、最高裁第一小法廷（山口厚裁判長）は15日、扶養手当や有給の夏休み・冬休みなど審理対象になった5項目の…
日本郵便の契約社員「不合理な格差」 きょう最高裁判決(2020/10/15) 日本郵便（東京都千代田区）で働く契約社員らが正社員との待遇格差を是正するよう訴えた三つの裁判で、最高裁第一小法廷（山口厚裁判長）がそれぞれ15日午後に判決を出す。有給の夏休みや冬休みのほか、年末年始…
（時時刻刻）経営裁量、にじむ配慮 退職金・賞与「正社員確保のため」 「仕事に違い」最高裁認定(2020/10/14) 非正社員に退職金やボーナスを支給しないのは、不合理とは言えない――。最高裁が１３日に示した二つの判決は、アルバイトや契約社員の原告らと正社員との待遇格差を埋める内容とはならなかった。ただ判決は「事例… 正社員と非正規社員の待遇格差をめぐる２件の裁判の上告審で、最高裁第三小法廷が１３日に言い渡した判決理由の要旨は次の通り。▼１面参照 ■労働契約法２０条の解釈 労働契約法２０条は、労働契約が有期である… 非正社員と正社員の待遇格差をめぐる２件の裁判で、最高裁第三小法廷が１３日、それぞれ判決を言い渡した。原告側は正社員と同じ仕事なのに賞与（ボーナス）や退職金がないのはおかしいと訴えたが、最高裁はいずれ…
退職金・賞与「正社員確保のため」 経営側の裁量に配慮(2020/10/13) 非正社員に退職金やボーナスを支給しないのは、不合理とは言えない――。最高裁が13日に示した二つの判決は、アルバイトや契約社員の原告らと正社員との待遇格差を埋める内容とはならなかった。ただ判決は「事例…
正社員とは「責任に一定の違い」 最高裁、賞与認めず(2020/10/13) 非正社員と正社員の待遇格差をめぐる2件の裁判で、最高裁第三小法廷が13日、それぞれ判決を言い渡した。原告側は正社員と同じ仕事なのに賞与（ボーナス）や退職金がないのはおかしいと訴えたが、最高裁はいずれ…
賞与の差、政府指針もあいまい 不合理か判断する難しさ(2020/10/13) 大学のアルバイト職員だった女性が正職員との待遇格差を訴えた訴訟の判決で、最高裁は13日、アルバイト職員にボーナスを支給しないことが「不合理とまではいえない」と判断した。今回の判断は、「同一労働同一賃…
退職金求めた元契約社員の訴え退ける 最高裁が初判断(2020/10/13) 東京メトロ子会社「メトロコマース」（東京都台東区）の元契約社員らが正社員との待遇格差について訴えた訴訟の判決で、最高裁第三小法廷（林景一裁判長）は13日午後、退職金の有無にかかわる労働条件の違いは「…
アルバイト秘書に賞与なし「不合理とまで言えず」最高裁(2020/10/13) 大阪医科薬科大（大阪府高槻市）でアルバイトの秘書として働いた女性が正職員との待遇格差について訴えた訴訟の判決で、最高裁第三小法廷（宮崎裕子裁判長）は13日午後、賞与（ボーナス）がない労働条件について…
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