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装置の部品の製造などに従事。だが、正社員との間で賃金や賞与のほか、通勤手当、扶養手当、有給休暇などの面で待遇差があるのは労働契約法に違反すると訴えていた。 竹内裁判長は判決で、扶養手当やリフレッシュ休… …[続きを読む]
2023年3月16日20時0分
（時時刻刻）米ＩＴリストラ、日本に波及 グーグル「退職なら追加手当」メール 従業員、労組を結成
な理由が必要だ。業績不振など経営上の理由による解雇は、労働者の代表との協議や行政への届け出が義務づけられている。 日本の労働契約法も「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められ…
2023年3月3日5時00分
Googleは人を大事にすると聞いたのに 日本でも退職勧奨メール
な理由が必要だ。業績不振など経営上の理由による解雇は、労働者の代表との協議や行政への届け出が義務づけられている。 日本の労働契約法も「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められ…
2023年3月2日22時00分
研究者の無期雇用への転換、半数以下 残りは「雇い止め」のおそれ
大学や研究機関で有期雇用され、10年を迎える研究者は希望すれば無期雇用に転換できる。改正労働契約法のこうしたルールが今春から適用されるのを前に、文部科学省が全国調査した結果が7日、公表された…
2023年2月7日19時00分
日本は解雇しづらい国？ ２度のクビ宣告を体験、５０代の男性は
てはいた。 それでもクビにはしないはずだと、たかをくくっていた。日本では、解雇は合理的な理由などがなければ無効になると、労働契約法で定められている。 解雇予告通知には、１カ月後に「普通解雇する…
2023年2月6日5時00分
長崎大の助教雇い止めは「無効」、無期契約への転換認定 地裁判決
プログラムをeラーニングに替える」との理由で契約更新をしない方針を通知。19年2月末で雇い止めされた。 13年施行の改正労働契約法は、13年4月以降に更新した有期契約が5年を超えた労働者は無期…
2023年1月30日20時30分
無期雇用への転換 特例10年の対象はどんな人? 大阪高裁の判断は
有期雇用が通算5年を超えると無期雇用に転換できる労働契約法のルールについて、特例で10年とされる「研究者」とはどんな仕事の人たちを指すのか。この点が争われた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁（冨田…
2023年1月18日19時51分
クビ→裁判、再びクビに 50代で知った「解雇しづらい国」のリアル
会社が社員との雇用契約を一方的にうち切る解雇は、日本ではたやすくできないはずだ。合理的な理由などがなければ無効になると、労働契約法に書いてある。■合理的な理由は何か 気を落ちつかせて解雇予告通…
2022年12月31日7時00分
「大学、無期雇用に転換を」 非常勤講師が異例のスト 静岡の東海大
東海大教職員組合によると、有期契約を繰り返し１０～２０年近く勤務する人も多数含まれるという。 講師らは、有期雇用が通算５年を超えた労働者は無期雇用に転換できると定める労働契約法に従い、雇い止め…
2022年12月6日5時00分
東海大で授業ストライキ 語学講師ら「無期転換」など求める
いまま雇い止めにあうのは納得できない」と話す。 講師らは、有期雇用が通算5年を超えた労働者は無期雇用に転換できると定める労働契約法に従い、雇い止めの撤回と無期雇用への転換を大学側に求めていた。…
2022年12月5日21時33分
米国式「お前はクビだ」、日本では「違法の可能性」 ツイッター解雇
る「整理解雇」などの区別によらず、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない」解雇は無効というのが労働契約法の定めだ。 さらに、整理解雇の場合は、（1）人員削減の必要性（…
2022年11月8日7時00分
研究者を雇い止めにする国の行く末 頭脳流出から循環へ脱却なるか
の特任教授に採用された男性は、今年度末で「雇い止め」となる。10年契約の非正規の教員だからだ。 2013年4月施行の改正労働契約法などで、研究者の有期雇用が10年を超えた場合は無期雇用への転換…
2022年11月2日7時30分
東大教授、成果あげても雇い止め 研究者殺す「毒まんじゅう」の罠
められ、任期は当初の5年から、さらに5年延びた。 ところがこの10年の間に、国はあるルールをつくった。 2013年に改正労働契約法が施行され、研究者の場合、有期雇用の期間が10年を超えると、無…
2022年10月23日17時00分
労働条件守る「良心的企業」生き残れる社会へ 労使でできることとは
ると考えています。まず一番重要なのは『労働者』の概念です。労働者には、労働条件の最低基準や契約ルールを定める労働基準法や労働契約法などの法律が適用され、憲法28条が定める団結権・団体交渉権・団…
2022年10月11日8時00分
竹中平蔵氏が振り返るパソナ会長職 利益誘導問われ「ゲスの勘ぐり」
務 労働者派遣の対象が製造業に拡大 05年 総務相に就任 06年 政界引退を表明 07年 パソナ特別顧問 08年 労働契約法施行 09年 パソナグループ会長 12年 「日雇い派遣」が原則…
2022年9月25日8時00分
「無期雇用への転換を」 阪大の非常勤講師、地位確認を求めて提訴
大阪大学で5年超にわたって英語の非常勤講師として働いてきた2人が、労働契約法が定める「5年ルール」に沿って無期雇用への切り替えを求める権利があるとして、大学側に地位確認などを求める訴訟を31…
2022年8月31日18時56分
三菱電機、パワハラ認め遺族と和解 3年前の新入社員自殺で
合意書によると、教育主任は過去にも同様のパワハラをしていたが、三菱電機は新人の教育係に任命して監督責任も怠るなどし、労働契約法の安全配慮義務に違反していた。同社は男性新入社員の自殺後に遺族側に…
2022年8月26日14時33分
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