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労働契約法

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  • 労働契約法(2017年11月05日 朝刊)

    雇用契約の基本ルールを定める法律。13年の改正法施行で、非正社員の契約が繰り返し更新されて同じ会社での勤務期間が通算5年を超えた場合、無期契約への転換を申し込める「5年ルール」が新設された。申請があったら会社は拒めない。ただ、再雇用まで6カ月以上の空白期間があると、それ以前の契約はリセットされ、合算されない。

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(いちからわかる!)5年働いた契約社員、定年まで働けるの?(2019/4/19)有料記事

 ■無期雇用(むきこよう)に転換を求められる。法律で雇い主は拒めない アウルさん 定年まで働ける無期雇用(むきこよう)に変えるよう求めた契約(けいやく)社員が、「3月末で解雇(かいこ)する」と言われた…[続きを読む]

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