ＫＬＭオランダ航空の契約制客室乗務員３人が、無期雇用への転換を申し入れたのに雇い止めになったのは違法だとして、東京地裁に労働審判を申し立て、雇い止めは無効とする決定を受けたことが２０日、わかった。決…[続きを読む]
（知っ得 なっ得）パワハラ法制化：３ 雇用関係がない場合の対処は？(2019/7/20) ■ライフ＆マネー 得子（とくこ） さて、初めて法制化されたパワハラを中心にこれまで話してきたけど、セクハラ対策強化の改正法の成立も忘れちゃいけないよ。 金太郎（かねたろう） セクハラはすでに法律に盛…
部活顧問三つ掛け持ち それでも正規教員と手当に差(2019/7/17) 東京都内の私立高校に非正規教員として勤めていた３０代の男性２人が、非正規雇用を理由に住宅手当を支給されないのは違法だとして、学校側に損害賠償を求める裁判を起こしました。教育現場に根付く正規・非正規の… 正社員と仕事が同じなのに手当や賞与が払われない格差があるのは労働契約法に違反するとして、農業機械大手「井関農機」の子会社２社（松山市）に、元契約社員５人（現在は正社員）が計約１７５０万円の支払いを求… ＮＥＣの子会社で転勤に応じずに解雇された元社員の男性（５３）が、解雇の無効を求める訴訟を起こす。持病を抱える子どもの育児が必要なのに転勤命令を出したのは違法だという主張だ。社員の転勤をめぐり会社側に…
「育児への配慮」基準あいまい 転勤めぐる訴訟増える？(2019/6/24) ＮＥＣの子会社で転勤に応じずに解雇された元社員の男性（５３）が、解雇の無効を求める訴訟を起こす。持病を抱える子どもの育児が必要なのに転勤命令を出したのは違法だという主張だ。社員の転勤をめぐり会社側に…
年収２００万円未満が７５％ 非正規のリアルに政治は(2019/6/18) 全都道府県で１倍超の有効求人倍率、高い大卒の就職率、歴史的な低失業率――。安倍政権は「アベノミクスの成果」として雇用の指標をよく語ります。でも、非正規雇用が１０人に４人にまで増え、そのほとんどの年収…
（２０１９参院選 曲折のアベノミクス：下）歯止めなき、非正規雇用(2019/6/14) 東京都内で独り暮らしの４０代女性はいま、法務サービス会社の事務職として働く。１年更新で最長３年の非正社員だ。 ２０年ほど前、「進学するなら自力で」と親に言われ借金して念願の大学に入った。４年秋に学費…
無期雇用求めた契約社員「解雇」 ５年ルールに抜け道？(2019/5/16)■いちからわかる！ 有期雇用の「５年ルール」 Ｑ 定年まで働ける無期雇用に変えるよう求めた契約社員が、「３月末で解雇する」と言われたというニュースを見たよ。 Ａ 日立製作所の女性社員の件だね。無期雇用…
（もっと知りたい）なくせ長時間労働：３ 非正社員の待遇差、どう縮めるの？(2019/5/9) 契約社員、パートといった非正社員は日本の雇用者の４割弱を占める。正社員と仕事が同じなら同じ報酬を払うべきだというのが「同一労働同一賃金」の基本的な考え。だが、現実は、正社員との間に何らかの差がある会…
（いちからわかる！）５年働いた契約社員、定年まで働けるの？(2019/4/19) ■無期雇用（むきこよう）に転換を求められる。法律で雇い主は拒めない アウルさん 定年まで働ける無期雇用（むきこよう）に変えるよう求めた契約（けいやく）社員が、「３月末で解雇（かいこ）する」と言われた… 九州保健福祉大学（宮崎県延岡市）薬学部の元助教ら４人が雇い止めを受けた問題で、４人が大学を相手取り、地位保全や賃金支払いを求める訴訟を宮崎地裁延岡支部に起こした。代理人弁護士が１７日、明らかにした。…
日立「今月解雇」変えず 無期雇用申請社員巡り団交２回目(2019/3/30) 日立製作所に無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員が解雇を通告された問題で、女性が加入する社外の労働組合と日立が２９日、２回目の団体交渉をした。労組側は改めて解雇の撤回を求めたが、日立は今月末で解…
日立、無期転換求めた女性の解雇撤回せず「違法性ない」(2019/3/29) 日立製作所に無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員が解雇を通告された問題で、女性が加入する社外の労働組合と日立が２９日、２回目の団体交渉をした。労組側は改めて解雇の撤回を求めたが、日立は今月末で解…
日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告 申請後は異例(2019/3/27) 日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利…
無期雇用申請の社員解雇 日立、「事業縮小」理由に 社員、撤回を要求(2019/3/27) 日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利…
「業界」最強ゆえのジレンマ 注目されるトヨタの決断(2019/3/24)■非正規という調整弁（奔流ＴＯＹＯＴＡ〈下〉） 低成長にあえいだ平成の時代、日本企業は非正規社員の雇用を膨らませた。「右肩上がり」は望めなくなり、よほどのことがないと解雇できない正社員の採用には及び腰…
正社員の手当なくなる？同一労働同一賃金どう取り組むか(2019/3/12) 来年４月に関連する法律が施行される「同一労働同一賃金」の取り組みは、今春闘の重要テーマの一つだ。非正社員の待遇を引き上げることが目的だが、経営側は人件費の総額が増えることを嫌う。正社員と非正社員のバ…
同一労働同一賃金、どうバランス 正社員「手当削減されるのでは」(2019/3/11) 来年４月に関連する法律が施行される「同一労働同一賃金」の取り組みは、今春闘の重要テーマの一つだ。非正社員の待遇を引き上げることが目的だが、経営側は人件費の総額が増えることを嫌う。正社員と非正社員のバ…
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