■ロスジェネはいま 「仮面世代／就職難の果て……悪質リフォーム営業」。２００７年１月４日、朝日新聞に掲載された連載「ロストジェネレーション ２５～３５歳」の見出しだ（東京本社版）。ロスジェネは、社会に…[続きを読む]
「君が男なら部長になれた」提案された１日限りの管理職(2018/12/7) 「あなたが男なら間違いなく部長になれた」。結婚退社が当たり前だった時代、働き続けることを選んだ女性は、同僚男性との賃金格差にがくぜんとした。その差は月２１万円。 男女を別々に採用し、昇進や昇給で女性… 電気機械の安全認証サービス会社で営業事務の派遣社員として働いてきましたが、１０月に契約を打ち切られました。改正労働者派遣法で同じ部署への派遣期間の上限が業種に関わらず一律３年になり、それまであと２カ…
（２０１８年問題：下）派遣上限「一律３年」、迎える分岐点(2018/10/29) 「来年１月いっぱいで仕事は終了です」。東京都内の金融機関で派遣社員として働く４０代の女性は今年６月、派遣会社の担当者からそう告げられた。「法律で決められたことですから」。担当者が持ち出したのが改正労… 派遣社員の４割が「今後は正社員で働きたい」と考えていることが、厚生労働省が１７日発表した２０１７年の実態調査で分かった。ただ、調査では派遣社員が派遣先で正社員に採用されにくい実態も浮き彫りになり、「… 派遣社員の４割が「今後は正社員で働きたい」と考えていることが、厚生労働省が１７日発表した２０１７年の実態調査で分かった。ただ、調査では派遣社員が派遣先で正社員に採用されにくい実態も浮き彫りになり、「… 政府は１２日、首相官邸で規制改革推進会議を開き、今後集中的に議論する１９の重点項目を決めた。うち、携帯電話料金の引き下げの仕組み検討など７項目は「緊急に取り組むべき事項」とし、年内にも答申をまとめて…
派遣切り、９月末に増加危機 「３年ルール」の対象者(2018/9/1) 改正労働者派遣法の施行から３年となる９月末を控え、派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が増える懸念が高まっている。同じ人の同じ部署への派遣期間を業務に関わらず一律３年間に限る「３年ルール」の対象者が出…
派遣切り、９月末の危機 「一律３年」法改正から３年、相談増加(2018/9/1) 改正労働者派遣法の施行から３年となる９月末を控え、派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が増える懸念が高まっている。同じ人の同じ部署への派遣期間を業務に関わらず一律３年間に限る「３年ルール」の対象者が出…
もう一つの「＃ＭｅＴｏｏ」 ＡＶ出演強要問題を考える(2018/8/7) セクハラや性被害を許さない「＃ＭｅＴｏｏ（私も）」のムーブメント。社会の認識が変わり始めていますが、光が当たりにくい被害もあります。アダルトビデオ（ＡＶ）への出演強要問題。性的な映像が残るため、被害…
（フォーラム）もう一つの「＃ＭｅＴｏｏ」(2018/8/6) セクハラや性被害を許さない「＃ＭｅＴｏｏ（私も）」のムーブメント。社会の認識が変わり始めていますが、光が当たりにくい被害もあります。アダルトビデオ（ＡＶ）への出演強要問題。性的な映像が残るため、被害…
非正規の待遇、どこまで改善？ 手当・食堂・基本給は…(2018/7/26)■教えて！働き方改革関連法（５） ６月１日、最高裁前に「格差是正判決」と書かれた垂れ幕が掲げられた。浜松市の物流会社で契約社員として働く運転手が、正社員との待遇差が違法だと訴えた裁判の判決。手当を正社…
（教えて！働き方改革関連法：５）非正規の待遇、改善されるの？(2018/7/20) ６月１日、最高裁前に「格差是正判決」と書かれた垂れ幕が掲げられた。浜松市の物流会社で契約社員として働く運転手が、正社員との待遇差が違法だと訴えた裁判の判決。手当を正社員にだけ支払うことが違法かどうか…
高プロ、対象広がる懸念 省令で規定、国会経ず変更可(2018/6/14) 参院で審議されている働き方改革関連法案で、労働時間の規制を緩める高度プロフェッショナル制度（高プロ）の対象が、ずるずると広がるおそれが指摘されている。具体的な対象業務は「省令」で定めるため、いったん…
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