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11月25日朝日新聞デジタル朝刊記事一覧へ(朝5時更新)

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法定雇用率

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  • 法定雇用率(2018年10月01日 朝刊)

    障害者雇用促進法が企業や行政などに達成を義務づけている、従業員のうち障害者を雇うべき割合。日本の働き手全体の人数に占める、働く意欲がある障害者の割合から計算される。今年4月から、身体障害と知的障害に加えて精神障害も含めた計算になり、民間企業は2.0%から2.2%、国や地方公共団体は2.3%から2.5%に引き上げられた。

  • 法定雇用率と納付金(2009年01月18日 朝刊)

    現行の障害者雇用促進法では従業員数301人以上の企業に対し、法定雇用率(1.8%)が未達成の場合、1人につき月5万円の納付を義務付けている。法律の改正に伴い従業員201人の企業も10年7月から、101人の企業は15年4月から納付が義務付けられる。経過措置として、どちらも適用開始から5年間は納付金が減額される。

  • 法定雇用率(2015年07月17日 朝刊)

    障害者雇用促進法で義務づけられる。2013年に2・0%に引き上げられた。15年4月からは雇用数の不足に応じて納付金(1人あたり年60万円)の支払い義務が生じる企業の規模が従業員数「200人超」から「100人超」に引き下げられた。雇用義務がある企業数は約8万5千社とされるが、達成企業は44・7%(14年)にとどまる。改善がみられない場合は企業名の公表もある。

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障害者雇用率46位の県で ホテルの取り組みを国が認定(2020/11/20)会員記事

 三重交通グループでビジネスホテルを運営する三交イン(名古屋市)が、障害者雇用に積極的に取り組んでいるとして厚生労働省の新制度で認定された。愛知県初で、全国でも4例目。愛知県の民間企業の障害者雇用率は…[続きを読む]

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