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04月08日朝日新聞デジタル朝刊記事一覧へ(朝5時更新)

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男女雇用機会均等法

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  • 男女雇用機会均等法(2014年08月02日 朝刊)

    1985年に成立し、翌86年施行。企業に対して採用や昇進、職種の変更などで男女で異なる取り扱いを禁じている。妊娠や出産を理由に退職を強要したり、不当な配置換えをしたりすることも禁止している。今年7月の施行規則改正で、採用、昇進などで転勤を条件にすることは、実質的に女性が不利になる間接差別にあたるとして禁止。セクハラについて、性別による役割分担意識に基づく言動をなくすことが防止につながると明記した。

  • 男女雇用機会均等法によるセクハラ防止措置義務(2008年08月24日 朝刊)

    07年度の法改正で、「セクハラ防止に配慮する義務」が「セクハラの防止措置をとる義務」へと強化された。内容は(1)セクハラがあってはならないという方針をはっきりさせる(2)相談窓口を定める(3)相談の申し出があったら事実関係を確認する(4)確認したら適切な措置をとる、など。

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(EYE モニターの目)今月のテーマ:企画「Dear Girls」について(2020/4/3)

 ■朝日の現状紹介、よくぞ 3月8日朝刊の「責任あるメディアとして 朝日新聞社の取り組み 新年度に具体的目標」を読み、「やった」と思った。記憶にある限り、男女格差に関して、朝日新聞が自社の現状について…[続きを読む]

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