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裁量労働

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  • 裁量労働(2015年03月27日 朝刊)

    働いた時間ではなく、成果が重視される働き方。労使で前もって合意した「みなし労働時間」に基づき、残業代を含めて賃金が出る。例えば、みなし労働時間が「9時間」の場合、実際は7時間しか働かなくても9時間分の賃金がもらえるが、10時間働いたとしても追加の残業代は出ない。深夜・休日の手当は出る。仕事の手順や時間の配分を自分の判断で決められる働き手が対象で、「専門業務型」(システムエンジニア、デザイナーなど19業務)と「企画業務型」(企画や立案、調査業務など)の2種類がある。

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東京海上、裁量労働縮小 2000人→500人方針 違法リスクに対応(2019/7/27)有料会員限定記事

 損害保険大手の東京海上日動火災保険は、裁量労働制で働く社員を来年1月から大幅に減らす方針を固めた。正社員の1割強にあたる約1500人への適用をやめ、働いた時間に応じて賃金を払うようにする。法律で適用…[続きを読む]

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