円高や電子部品の需要低迷による業績悪化を受け、２０１１年末、約１万１千人の人員削減と生産拠点の再編計画を公表。県内でも６工場の閉鎖方針を示し、これまでに３工場を閉じた。グループの社員は配置転換で雇用を維持する一方、生産を委託する協力会社との契約を見直し、これまでににかほ市の３社と秋田市の１社との契約を解除した。

非正社員の待遇を改善するため、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。パートや契約社員など有期契約で働く人と、正社員など無期契約で働く人の労働条件に不合理な差をつけることを禁じている。基本給だけでなく、手当や福利厚生も対象になる。不合理かどうかは、仕事の内容や責任の程度、配置転換や人事異動の有無などを考慮して判断する。

契約社員やパート、嘱託社員など非正社員の待遇を改善するため、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。雇用期間の定めの有無で労働条件に不合理な格差をつけることを禁じている。不合理な格差にあたるかどうかは（１）仕事内容や責任の程度（２）配置転換の範囲（３）その他の事情——を踏まえて判断される。