住友生命「Vitality」＝リスクに備えるだけでなく
リスク自体を減らしていくための行動変容を促す健康プログラム。

住友生命保険相互会社

健康増進型保険“住友生命「Vitality」”を軸として、健康寿命の延伸と健康長寿社会の実現という社会課題の解決を目指す。会員は専用アプリを通じて健康増進への取り組みを実践、目標の達成度合いに応じて獲得したポイントで翌年以降の保険料が見直される。万一に備えるという保険本来の役割にとどまらず、より積極的に健康リスクそのものを減らしていくことを目的としたプログラム。

【受賞の言葉】

当社の実施したアンケートによると、本サービス加入前よりも健康を意識するようになったという方は89％、1日あたりの歩数が増え、血圧が改善した方も多くおられます。私たちはこの結果に勇気づけられるとともに、健康増進という社会価値の実現を通してウェルビーイングに貢献していきたいと思います。（香山真氏）

【審査員講評】

健康状態は自分では把握しづらく、健康増進の取り組みは継続しづらいもの。この専用アプリは家族も一緒に健康管理ができる点が素晴らしいと思います。（佐座マナ氏）

あらゆる人の“したい暮らし”を実現する
「FRIENDLY DOOR」

株式会社 LIFULL

入居後のリスクが大きいといった偏見から、希望の住まいを見つけることに困難が伴いがちな高齢者やシングルファーザー／マザー、生活保護受給者、外国籍の人、LGBTQの人など、いわゆる住宅弱者と不動産会社をつなげるサービス。「FRIENDLY DOOR」のサイトでは、利用者のバックグラウンドごとに、住まい探しに親身に取り組んでくれる事業者を検索することができる。

【受賞の言葉】

この取り組みは、自身が住宅弱者の当事者である社員が中心となり、強い思いで全社を巻き込み進めてきたものです。私たちの思いに賛同してくださる不動産会社様は、現在は4000店舗以上まで広がっています。（川嵜鋼平氏）

【審査員講評】

すべての人がありのままで受け入れられ、肯定される社会をどう実現していけるか。このサービスは、そんな挑戦だと感じました。こうした取り組みをきっかけに、みんなが幸せになれる新たな価値観が受容されてほしいと思います。（松田文登氏）

「もっといいパンツになる」というメッセージを基に、
様々な取り組みを実施

大王製紙株式会社

紙パンツ（紙おむつ）使用者やその家族の「恥ずかしい」「使用していることを人に知られたくない」という気持ちを払拭し、ポジティブに接してもらえる製品となるようさまざまな取り組みを実施。紙パンツには見えないシンプルなデザインの「かくさないパッケージ」の採用、あらゆる年齢の人に紙パンツの使用を呼びかける「#わたしもはいてみました」プロジェクトなど。

【受賞の言葉】

吸収力や履き心地の向上に努めるだけでなく、ユーザーの方々が最も気にしている「恥ずかしさ」という悩みに正面から向き合った取り組みです。私たちのアンケートでは、「ライブ会場などでトイレに行きにくいことがあるが、こういうパンツなら使ってみたい」という若い方からのうれしい反響もいただいています（中田賢二氏）

【審査員講評】

新しく何かを生み出すだけでなく、すでにあるものに付加価値を加えて新たな選択肢を増やすことも、ウェルビーイングにつながるのだと感じました。（松田文登氏）

社員が自ら手を挙げて取り組む、
「全社横断ウェルビーイング推進プロジェクト」

株式会社丸井グループ

全社員対象の「手挙げ方式」で参加者を募り、さまざまなウェルビーイング推進プロジェクトに取り組む。新宿の丸井本館では、女性のウェルビーイングをテーマにしたフェムテックイベントを実施。また有志社員によるワークショップでは、参加者の96％が自身の価値観と会社の方向性とのつながりを感じたと回答。「職場で自分が尊重されている」と感じる社員の率も高まっている。

【受賞の言葉】

2021年に策定した新中期経営計画で、丸井はウェルビーイングを「すべての事業の目的」と定めました。手挙げ方式のため社員の意識も高く、ウェルビーイング推進プロジェクトには毎回定員の2～5倍の参加希望があります。（小島玲子氏）

【審査員講評】

社員自身の価値観と会社の存在理由が合致したとき、「仕事」は「志事」になります。手挙げ方式で多くの参加があるというのは心理的安全性が担保された職場である証左ですし、多くの組織にとって参考になる事例だと思います。（島田由香氏）