マテリアリティ（重要課題）
-
多様性のある
豊かな社会を育む -
対話や協働を通じて、
必要とされる情報や
サービスを届ける -
ひとりひとりが働きがいを
感じられる職場をつくる
私たちの取り組み
-
ジェンダー平等の実現にむけて、女性管理職の比率25％以上、男性の１カ月以上の育休取得率100％を目指し、女性のいない会議をゼロにします。
-
「寺社文化財みらいセンター」の活動を通じて、日本の文化財を守り、次世代に伝えます。
-
「やさしい朝日新聞」で、外国人、高齢者、子ども、障害のある方など、より多くの読者にニュースを届けます。
-
朝日新聞デジタル版の記者コミュニケーション機能や「記者サロン」「朝日新聞ポッドキャスト」などを通じて、記者と顧客が直接つながり、ともに考える双方向の関係を強化します。
-
読者や地域社会との対話・交流イベントを各地で開催します。
-
「Reライフ読者会議」で、人生後半を自分らしく生きる方々のコミュニティをつくり、より豊かなくらしの実現をめざします。
撮影：大江夢 -
柔軟な働き方ができる制度や健康経営の推進を通じて、従業員のエンゲージメントを高めます。
-
従業員の自律的なキャリア形成を支援します。
