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　中途採用候補者の学歴や職歴に「ウソ」がないか確認したり、前職場での評判を聞き取ったりする「リファレンスチェック」に取り組む企業が増えています。チェックの結果、内定取り消しなどのトラブルに発展することも。リファレンスチェックのメリットやリスクについて、労務問題に詳しい櫻町直樹弁護士に解説してもらいました。

――3年前、コンサル会社から採用内定をもらった男性が入社直前に「経歴にウソがある」と内定を取り消され、東京地裁に「不当だ」と提訴。地裁は「経歴詐称を理由とした内定取り消しは有効」と訴えを退けましたが、ポイントは？

　リファレンスチェックについては、個人情報保護法による個人情報の取得・開示に対する規制などがありますから、本人の同意のもとでやることが大前提といえます。男性はコンサル会社から採用内定の通知を受けた時、「経歴調査に協力すること」や「調査の結果、問題があれば内定を取り消すことがある」といった条件を承諾していました。

　採用内定とは、平たくいえば…